為保持企業勞動關系和諧穩定，促進企業又好又快發展，汽服公司自成立以來，嚴格按照上級工會的有關工作部署，努力構建“行政和工會共同運作、職工參與”的工資協商工作格局，積極開展工資集體協商工作。

為了確保工資集體協商工作的有效開展，12月30日工會與行政方進行了一次工資集體協商。行政方和工會方均為8名代表，人數對等。在開展工資集體協商中，工會始終堅持把工資分配制度、職工年度平均工資水平及增長幅度等職工最關心、最現實、最直接的利益問題作為協商重點，認真研究企業經營狀況，盡力找準協商雙方的利益平衡點，在促進公司效益增長的基礎上，推動公司逐步建立起正常的工資分配共商共決機制、調整機制和增長機制，確保工資集體協商為企業和職工帶來實實在在的利益。

通過開展工資協商，有效地維護了職工的利益，調動了職工的積極性，實現了企業和職工的互利共贏；通過開展工資協商，營造了多方關心、共同關注的良好氛圍，為更好地推進工作創造了有利條件。