文明創建活動是一個企業文化建設的重要組成部分，其實際運行狀況的好壞在很大程度上取決于企業管理者的決策手段。為實現文明創建活動的公平、公正，寧海公司針對之前在車間文明班組創建考核工作中出現的偏差，通過聽取基層職工意見，召開專題分析會議等方式，積極修正文明創建工作中出現的不合理之處。經過一段時間的運行，企業職工文明創建的積極性得到了較大提高，企業精神面貌和環境衛生狀況較之前也有了一個新的改觀。