為著力推動企業依法規范開展工資集體協商工作，進一步完善職工工資分配共決機制、正常增長機制和支付保障機制，提升工資集體協商質量和實效，依法維護勞動關系雙方合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，1月15日下午，汽服公司在三樓會議室召開2019年職工工資集體協商會議。副總經理趙立喜、工會主席張春軍分別作為企業方和職工方首席代表就職工工資專項集體合同進行平等協商，雙方各6名代表，黨委書記孫克勤作為公正方主持會議。

協商會上，職工方首席代表張春軍對本次工資集體協商有關議題作了發言，他指出：工會始終站在協調勞動關系的第一線，努力維護職工合法權益，把工資集體協商的力度、企業可承受程度、職工訴求滿意度三者綜合考慮，最終協商的工資增長方案，既滿足職工愿望，又有助于企業的未來發展和職工的長遠利益。 

企業方首席代表趙立喜對2019年工資調整方案逐條解答，給出了明確的答復，他指出：長期以來堅持的工資集體協商工作，效果非常好，既為職工謀利保權益，又讓廣大職工能夠分享到企業改革發展的成果。按照集團對公司核定的2019年工資總額和工資總額增長額度，公司確保2019年實行崗位薪酬制的員工在基礎工資上增加5%-9%；內退人員生活費增加100元/月等，充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，增強主人翁意識和責任感。

本次會議氣氛和諧而融洽，經雙方友好協商，各位代表盡心盡責，2019年，公司在認真做好經營生產工作和努力完成各項任務目標的同時，積極履行職工工資專項集體合同，保障職工的合法權益，穩定了勞動關系，為公司與職工群眾的聯系營造出和諧穩定的發展氛圍，實現企業與職工“雙贏”發展。